理化学研究所では、ダイバーシティの推進を目的とし、専門部署、担当者、ならびに委員会を設置しています。

人事統括本部人材戦略部ダイバーシティ推進課（組織図）

理事長特別補佐 仲真紀子

仲真紀子 理事長特別補佐

統括担当事項：ダイバーシティ、人文社会科学に関する事項

ダイバーシティ推進課

すべての科学者が活躍できる研究所を目指し、様々なダイバーシティに関わる情報を発信しています。

ダイバーシティ推進委員会

理化学研究所では、ダイバーシティの積極的な推進を図るため、ダイバーシティ推進委員会を設置し、定期的にダイバーシティ推進方針に基づく計画の実施・運営に関して検討・審議を行っています。

理化学研究所では、職員の女性割合や男性育児休業等の取得割合などをモニタリングし、公表しています。

職員の女性割合

理化学研究所の職員の内訳や男女比を示しています。

• 人員・予算
• 女性職員割合の推移

女性活躍推進指標

理化学研究所では、研究管理職の女性割合、研究管理職を含む研究系職員の女性割合などの数値をモニタリングしています。

ダイバーシティとワークライフバランス推進に関するアンケート調査

調査結果を基にダイバーシティとワークライフバランスの推進を図り、様々な取り組みを実施しています。

女性の活躍推進企業データベース

両立支援のひろば

関連データは、厚生労働省が運営する各種サイトにも掲載されています。

理化学研究所では、ジェンダー平等や多様性の尊重を目指し、各種研修・啓発イベントを持続的、計画的に実施しています。

ダイバーシティ・セミナー（介護、障がい者雇用、無意識のバイアスなど）

ダイバーシティで取り扱う様々なテーマをシリーズ化し、誰もがいきいきとやりがいを持って働ける魅力的な職場環境づくりに役立つ情報を提供しています。

無意識のバイアス研修（e-learning）

自身や組織内の「無意識のバイアス」に気づき、ジェンダー平等と多様性が尊重される組織づくりを考える研修を実施しています。

採用選考における「無意識のバイアス」チェックシートの導入

採用選考などの意思決定におけるバイアスへの気づきを促し、公正・適正な選考と多様な人材の確保を目指す取り組みを行っています。

RIKEN Diversity Day開催

ダイバーシティ推進課の取り組みや、各センターのグッドプラクティスを全所で共有するイベントを開催しています。