行動計画・数値目標

中長期目標・中長期計画

■ 第4期中長期目標(平成30年4月1日~平成37年3月31日) ※関係部分抜粋

世界最高水準の研究成果を生み出すための研究環境の整備や優秀な研究者の育成・輩出等

世界トップレベルの研究開発機関として発展するために、若手、女性、外国人を含め、多様な優れた研究者を積極的に登用し、活気ある研究環境を整備する。

(中略)

これらを進める上で、女性や外国人研究者等が円滑に研究活動に従事できるよう、ダイバーシティの計画的な推進に配慮した環境の整備に努める。

 

※全文
http://www.riken.jp/~/media/riken/about/plan/pdf/goal2018-2025-3.pdf

■ 第4期中長期計画(平成30年4月1日~平成37年3月31日)※関係部分抜粋

ダイバーシティの推進

より多様な人材を確保するための先導的な研究環境の構築等の取組を引き続き推進する。

女性研究者等のさらなる活躍を促すため、出産・育児や介護の際及びその前後においても研究開発活動を継続できるよう男女共同参画の理念に基づいた仕事と家庭の両立のための取組等を実施し、研究環境を整備する。

外国人研究者への様々な支援を含めて、国際的な環境を整備するため事務部門における外国語対応をさらに強化する。また、既に導入されている各種の取組についても利便性を高めるための見直しや改善を図る。

加えて、研究所全体で、障がい者雇用の支援等に取組む。

指導的な地位にある女性研究者については、その比率(第3 期中長期計画目標「少なくとも10%程度」)の維持向上及び輩出に努め、当該中長期計画期間における指導的な地位にある女性研究者の累計在籍者数45 名を目指す。また、外国人研究者の比率の維持(第3期中長期計画目標20%程度)等多様性の確保を図る。

※全文
http://www.riken.jp/~/media/riken/about/plan/pdf/midplan2018-2025.pdf

法律に基づく行動計画

■「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(略称:女性活躍推進法)に基づく一般事業主行動計画(平成30年4月1日~平成37年3月31日)※関係部分抜粋

  • 課題1:男女の平均勤続年数に大きな差は見られないが、職員に占める女性の割合と比較して、管理職に占める女性の割合が低い。
  • 課題2:研究者に占める女性の割合が低い 。
  • 目標:女性研究管理職「少なくとも10%程度」の維持向上及び輩出に努め、当該計画期間における女性研究管理職の累計在籍者数45名を目指す。


※全文
http://www.riken.jp/~/media/riken/careers/jyokatsu_actionplan2.pdf

■「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画(平成30年4月1日~平成37年3月31日)
※関係部分抜粋

  • 目標1:育児及び介護中の職員の代替要員の確保
  • 目標2:子どもを育てる職員が利用できる制度等を充実する
  • 目標3:子育てのためのサービス利用に要する費用の一部を援助する


※全文
http://www.riken.jp/~/media/riken/careers/gender_actionplan4.pdf